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Proceso legislador europeo El ámbito Clave de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 establece el ámbito para el desarrollo de la política comunitaria en materia de seguridad y salud. El punto de partida para las iniciativas legislativas a nivel europeo es una propuesta legislativa elaborada por la Comisión Europea.

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06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si perfectamente el uso de este tiempo requiere preaviso y argumento, esto no quiere sostener que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Aceptablemente es cierto que la empresa puede soportar un control de estas horas y ejercitar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:

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Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Agrupación), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, menos en las competencias que sean exclusivas de la Agrupación de Personal.

En principio el Delegado de Personal no seguridad y salud en el trabajo cuanto pagan tiene ninguna autoridad para topar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su representante ante la empresa.

De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Concilio directiva, ¿hay que hacer actas?